Uchwalona właśnie została w Polsce nowelizacja Kodeksu pracy. Prawdopodobnie zmiany wejdą w życie na początku 2023 roku. Co ważne, zmiany obejmują m.in. regulacje dotyczące pracy zdalnej (Home Office). Ponieważ praca zdalna stała się popularna zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców, konieczne jest uregulowanie zasad takiej pracy już na początku 2023 r. Mirosław Siwiński – Partner w Advicero Nexia przedstawia obszary, na które należy zwrócić uwagę.