Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem maksymalnie 3 umowy o pracę na czas określony, których łączny okres trwania nie może przekroczyć 33 miesięcy. Jak potraktować umowy na czas określony zawarte z byłym pracownikiem, który wraca do naszej firmy? Czy do powyższego limitu należy zaliczyć umowę zawartą na okres próbny oraz umowę zawartą w celu zastępstwa innego pracownika?
